JE SUIS DRH, JE DOIS

gérer une rupture conventionnelle
Gérer une alerte harcèlement au travail
Affiche avec une ampoule allumée en haut, texte « Gérer un licenciement pour faute » en grand au centre et « Les étapes et les délais », « Comment éviter les pièges ? » en bas. Fond bleu foncé.
 

Conseil

    • La rupture conventionnelle est un mode de rupture “amiable” du contrat de travail.

    • La rupture conventionnelle repose sur la volonté commune de l’employeur et du salarié de mettre fin au contrat

    • La rupture conventionnelle se négocie.

    • Conseil, négociation et rédaction des ruptures conventionnelles

    • Alerte sur une situation de harcèlement moral ou sexuel

    • Déclenchement de l’enquête interne et audition

    • Rapport d’enquête

    • Décision finale (sanction, licenciement, harcèlement non constitué)

  • Nous vous conseillons sur : 

    • La stratégie à adopter

    • Les étapes de la procédure

    • La conduite des entretiens avec les salariés 

    • La rédaction des courriers

Contentieux

    • Analyse de la situation, des risques

    • Plaidoirie devant tous les conseils de prud'hommes France

    • Rédaction des conclusions

    • Négociations avec les confrères

    • Représentation devant toutes les cours d'appel de France

    • Rédaction des conclusions

    • Plaidoiries aux audiences

    • Négociations avec les confrères

  • Accompagnement et conseil pendant toute la phase de médiation si ordonnée par le juge