Le cabinet d’avocat qui accompagne les RH et les dirigeants en droit du travail
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La rupture conventionnelle est un mode de rupture “amiable” du contrat de travail.
La rupture conventionnelle repose sur la volonté commune de l’employeur et du salarié de mettre fin au contrat
La rupture conventionnelle se négocie.
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Alerte sur une situation de harcèlement moral ou sexuel
Déclenchement de l’enquête interne et audition
Rapport d’enquête
Décision finale (sanction, licenciement, harcèlement non constitué)
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Formation des managers sur les bonnes pratiques
Maintien des compétences des équipes RH
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Accompagnement pour la conception et la rédaction des contrats de travail
Accompagnement sur la stratégie et la structure de la rémunération
Conseil, négociation et rédaction des ruptures conventionnelles
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Représentation auprès de l'ensemble des conseils de prud'hommes et des cours d'appel de France
Rédaction des conclusions
Plaidoiries aux audiences :
Bureau de Conciliation et d'Orientation
Bureau de jugement
Audience d'appel
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À propos du cabinet
Le cabinet est dédié aux RH et aux dirigeants qui ont besoin de conseils concrets et rapides ainsi que d’un accompagnement personnalisé.
Fondé par un entrepreneur, ancien dirigeant de TPE/PME, le cabinet se place en “partenaire business” des DRH et des dirigeants.
Le cabinet vous accompagne pour l’ensemble des sujets de droit du travail de votre entreprise.
