Avocat en droit du travail
Embaucher un salarié étranger
L’embauche d’un salarié étranger implique le respect de règles strictes : titre de séjour, autorisation de travail, formalités auprès de l’administration et obligations de l’employeur.
J’accompagne les entreprises et les employeurs pour sécuriser l’embauche de salariés étrangers, prévenir les risques de sanctions et assurer la conformité au droit du travail.
Rédaction & sécurisation contrat de travail
Le contrat de travail est un acte juridique essentiel qui engage durablement l’employeur. Une rédaction imprécise ou inadaptée peut générer des risques importants en cas de litige.
J’accompagne les employeurs dans la rédaction et la sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques), afin de garantir leur conformité au droit du travail et de sécuriser la relation de travail.
Gérer la Rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail est une étape sensible, fortement encadrée par le droit du travail. Une procédure mal maîtrisée peut entraîner un risque prud’homal important.
J’accompagne les employeurs dans la sécurisation des ruptures du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission), afin de limiter les risques de contestation et de contentieux.
Formation des vos équipes RH et Manager
Les équipes RH sont en première ligne face aux enjeux juridiques du droit du travail et aux évolutions réglementaires constantes.
J’accompagne les entreprises dans l’accompagnement juridique de leurs équipes RH, afin de sécuriser les pratiques, prévenir les risques sociaux et fiabiliser les décisions en matière de gestion du personnel.
Contentieux prud'hommes
Le contentieux prud’homal peut avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes pour l’employeur. Une stratégie mal anticipée expose à des risques élevés.
J’assiste et défends les employeurs dans le cadre des contentieux devant le conseil de prud’hommes, de la phase pré-contentieuse jusqu’à la procédure, afin de sécuriser la défense et maîtriser le risque juridique.
Votre JUSO - Cabinet d’expertise comptable
Les cabinets d’expertise comptable sont régulièrement confrontés à des questions complexes en droit du travail, sans toujours disposer d’un juriste social en interne.
J’interviens comme avocat Head of JUSO externalisé auprès des cabinets d’expertise comptable, afin de sécuriser les dossiers sociaux, accompagner les équipes et apporter un appui juridique fiable et réactif au service de leurs clients.
Plus qu’un simple avocat en droit du travail
Thomas Andrault, fondateur du cabinet, se distingue par une double compétence rare :
Avocat en droit du travail
Ancien dirigeant d’une PME dans le secteur du transport.
Cette combinaison unique lui permet de comprendre parfaitement les enjeux concrets auxquels sont confrontés employeurs et les experts-comptables.
Fort de cette expérience à la tête d’une PME, Thomas Andrault ne se limite pas à une approche théorique du droit social.
Il intervient directement auprès des directions des ressources humaines, des managers et des équipes, proposant des solutions adaptées et pragmatiques pour prévenir les risques juridiques et optimiser la gestion des relations de travail.
En choisissant le cabinet Andrault Avocat, vous bénéficiez d’un accompagnement juridique sur mesure, fondé sur une connaissance approfondie du terrain et une expertise pointue du droit social.
Son intervention garantit une sécurité juridique renforcée et un dialogue constructif entre toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Nos prestations
Stratégie RH au quotidien
Rédaction contrat et avenant
Gérer un prud’hommes
Nos formations les plus dispensées
Pourquoi ce guide est indispensable pour votre entreprise ?
Complexité réglementaire d’un recrutement de salarié étranger = règles d’immigration, droit du travail, Une erreur coûteuse (sanctions, refus d’autorisation de travail, requalification).
Secteur exposé : dans le nettoyage et la propreté, forte rotation, besoins saisonniers et ponctuels, recours fréquent à la main-d’œuvre étrangère. Il faut agir vite et en conformité.
Risque financier et réputationnel : contrôle de l’Inspection du travail, sanctions en cas d’emploi sans titre, arrêt d’activité ou amendes, atteinte à l’image auprès des clients.
Ce que vous apporte concrètement le guide
Procédure pas à pas : de l’identification du besoin à l’embauche, en passant par la vérification des titres de séjour et l’obtention des autorisations de travail.
Check-lists de conformité : documents à demander au candidat, formalités à accomplir avant l’embauche, obligations déclaratives (DPAE, Registre unique, etc.).
Gestion des situations sensibles : renouvellement de titre, changement d’employeur, rupture du contrat, cas de travail dissimulé, contrôles de l’Inspection du travail.
Conseils RH et pratiques
Pour qui ce guide est conçu
Directions et responsables RH d’entreprises de nettoyage et de propreté.
Chefs d’entreprise et gérants de TPE/PME du secteur.
Responsables d’exploitation et superviseurs multisites.
Experts-comptables et conseillers qui assistent des employeurs du secteur.
Garantie de qualité juridique
Rédigé par un avocat au barreau de Paris en droit du travail et pratique du secteur propreté.
Conseils actionnables et sécurisés pour limiter les risques contentieux.
Problématique actuelle
Les cabinets d’expertise comptable sont sollicités pour proposer des services juridiques et RH sans toujours disposer d’une offre structurée, rentable et sécurisée.
Risques : responsabilité professionnelle accrue, marges faibles, difficulté à standardiser les prestations, défi de conformité au droit du travail.
Opportunité : un positionnement JUSO (Juridique & Social) bien structuré permet d’augmenter le panier moyen client, fidéliser les entreprises et capter de nouvelles missions à valeur ajoutée.
Objectifs de l’offre JUSO
Proposer un service clair, modulable et packagé, facile à vendre par les équipes commerciales et les experts-comptables.
Assurer la rentabilité par des modèles tarifaires adaptés : l’avocat Head of JUSO externalisé
Réduire et sécuriser les risques juridiques et réglementaires via la coordination d’un avocat
Valoriser la relation client et la fidélisation par un accompagnement proactif et différenciant.